Angélica de la Vega / Directora Fundadora de ADV Comunicación Inteligente

Negocios


Cuando los colaboradores de una empresa se enferman, a ésta le representa pérdidas por ausentismo y baja en la productividad. Pero, en términos individuales, puede tratarse de un fenómeno que delata algo más profundo sucediendo al interior de la organización.

Si bien los padecimientos laborales tienen un sinfín de causas, últimamente se escucha de ciertos síndromes que afectan por igual al personal de empresas grandes o pequeñas. También está comprobado que ciertos perfiles están más expuestos al estrés corporativo y, por lo tanto, sufren importantes deterioros físicos y mentales.

En este orden de ideas, pocas organizaciones cuentan con colaboradores que no padecen los efectos de diversos síndromes.

¿Y si es sólo infelicidad?
En el supuesto de que su empresa tenga a varios colaboradores enfermos o algunos que presentan padecimientos constantes, vale la pena hacer un análisis de lo que está ocurriendo.

Buscar en el sitio

Mujeres, Equidad de Genero, Construcción
ESPECIFICAR, DE PASO, HOTELERÍA, HISTORIA,

Edición Digital

ESPECIFICAR, REVISTA DIGITAL, BAÑOS COMERCIALES, HOTELERÍA, ARQUITECTURA, SOLUCIONES PARA BAÑO, WC, AIRE ACONDICIONADO, AUTOMATIZACIÓN, DISTRIBUCIÓN, COACHING, NEGOCIOS, VIEGA, SANIFLO, SLOAN, INDUSTRIAS MILLER, PANASONIC, TRANE, WATTS LATINOAMÉRICA, AERCO, GENERAL PIPE CLEANERS, VICTAULIC, TUBERÍA PLÁSTICA

especificar en redes

SLOAN, ESPECIFICAR

Roberto de la Vega, Gerente de Equipo Comercial en Panasonic México, en un ejercicio de asociación de ideas con Especificar

¿Enfermedad laboral o infelicidad?

El artículo aún no termina

Suscribir